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公司年轻人学习座谈会(1月9日公司总经理卢申伟讲话)

编辑: 日期:2015-1-28 9:33:36

 

现在公司人员素质与公司飞速发展的业务相比,仍然有很大的差距,前天栗市长来,我还跟他说,人才和发展的矛盾是我们经投公司最根本的矛盾,至于说总量小、实力弱、核心竞争力少与发展的矛盾,以及机制体制的僵化和企有活力的矛盾,这都是基本的矛盾,根本性的矛盾是人才的不适应,与公司发展脱节的根本矛盾,元旦节前我们已经给中级职称中层以上的干部就2015年的工作各自发表了建议,但是一个单位、一个企家的生命和希望在于青年、在于少年,经投公司在编人员到2015年平均快47岁,经投的明天、经投的未来寄托于年轻人,我们年轻人在平常也是默默无闻的做了很多工作,但是在会议上在各种场合,相对来讲发言的机会场所比较少,今天我们改变一下学习的方式,通过大家的切身体会,来谈一下如何学习如何提高,如何以自己的力量和心智来为公司的发展增添自己的一份力量,今天让全体同志来都是一个学习的过程,让青年人来谈一谈自己的学习、心得、体会,对自己是一个展示,是一个提高、总结,对其他同志也是一个启迪、一个借鉴,这也是我们改变学习方式的探索,在新的一年开始之际,我们2015年的工作还没有部署,希望能够通过大家的群策群力,能够让我们2015年的总体发展更好,能够让我们2015年的工作中,能够融入我们每一个人的智慧,在2015年的实际中,汇聚每一个人的汗水。
我们经投公司年轻人在基层岗位还相当多的一部分,可以说大多数的实际工作、一线工作是我们年轻人来做的,经投二次创业已经出发、初建成效,其中包含着很多年轻人的努力、任性、汗水和辛劳,虽然我们付出了很多,也很有成效,但是总的感觉来,我们每个人都要有时不我待的紧迫,夙夜在公的责任,马不停蹄的作风,创新务实的心智,雷厉风行的敏度,来主动务实,我们必须利用我们二次创业这个东风,趁热打铁、趁势而上,虽然我们有很大的进步,大局和大面总体有力,但是在某些方面在某些局部,仍然多有阻力,这就需要以我们青年人为担当的基层工作者要勇于担起这种重任,主要在于用人,我们青年人发挥作用了,我们公司业务才能发展,比如说我们的业务创新是否能落地生根,就要看青年人能否当弄潮儿勇立潮头,我们的业务能否持续好戏连连,就要看青年人能否用拼实干,我们的风险防控能否风掠险滩,就要看我们的青年人能够在这种连环战中如何破解连环,我们质量效益能否久久为公,就要看我们青年人能否有十足的韧性和万般的耐性,我们每个人可能对青年人来讲,没有年老的急迫感,我想这个韩燕我们这几个年轻人都有急迫感了,我们经常说不能延长生命的长度,但是我们可以提升生命的高度,挖掘生命的深度,提高生命的精度,我们每个年轻人要有要我做的压力,更要有我要做的动力,我们的创新业务要落地生根、落地开花,只有靠我们青年人,因此呢我想跟几个年轻人提几个希望,也是说几个问题。
第一,我们青年人应该知道知为何人,就是要准确界定自己在公司的角色,公司的业务在拔节成长,青年人的业绩也在拔节成长,那么说你在公司什么样的角色,是不是小兵一个,干好领导给我交代的事情就行了,是不是我跟着老同志随波逐流,叫我干啥干啥,是不是每天我早来一点,能够给领导擦擦桌子、倒倒水、打扫卫生、每天满足于发个报纸、整个文件?这就是我青年人干的角色、基层人干的角色?这就是父母在我到公司眼要灵、最要甜,见谁都喊个姨?光着不行,这个角色我觉得首先是先锋官的角色,自古英雄出少年,少年干什么,少年就是先锋,小时候你加入的是少年先锋队,后来是共产主义青年团,在最后是共产主义奋斗终身,少年永远应该是先锋,这个先锋首先要创新,在思路上要创新,在道路上要当先,在困难面前要勇敢,在责任面前要有担当的勇气。第二,你是主力。咱不管老前辈、老领导说什么明天是你们的,今天就是你们的,因为你们从事这最根本的工作、最一线的工作,领导的思路再好,你这具体你们走的思路走不好,公司也没有出路,所以你们是先锋官又是主力军,另外公司的发展还需要你们断后,我们可能干了一届走了,退休了,那么出了遗留问题,你们不断后?我们老了退休以后回到公司,我们走到街上,说我曾经工作的单位怎么了,是靠你们以后在这发展,我们想回公司休息休息,有一个好的环境一个办公桌,我们退休有好的单位给一个福利,给我们当年的成就,靠什么,靠你们来支撑,所以说,你们的角色既是先锋又是主力,更是未来断后官。
第二,知从何来。就要准确的把握发展大局,我们经投的今天如何来,我们是创新而来,现在的青年人一个感谢这个时代,生逢其时,其实我听经投的好多同志说,当年我们也想干活,当年我们也有专业知识,当时真是没有活干,我们真是感觉浪费了,现在想干,年龄大了、负担多了,我们有劲也用不上,感觉早生了几年很遗憾,那么对你们来讲了,生逢其时,更是大显身手之际,更是大展宏图之时,我们的大局是什么,是创新的大局、是发展的大局、是团结的大局,创新首先体现在年轻人身上,你们的思路最活,你们的起点更高,你们可以直接站在我们多年伤痕累累的基础上,直接到一个新的高度。第二,我们的发展,发展靠什么,靠实干,靠一线同志们的努力;第三,我们公司要持续,我们不是一蹴而就,刚才说了,经投的老同志可以离开,而我们经投的事业要长青,长青的大树靠谁来浇灌、靠谁来发展,就要靠我们年轻人。
第三,要知向何去,要把握公司发展的未来,未来的经投是什么样子,未来的你是什么样子,未来的经投和未来的你们绝对着未来的我们这些年龄相对大的人的未来,未来的经投,你像这几天领导们来,前天栗市长带工商联领导来,昨天邵主任带着诸会的人大常委会各位主任来,都替我们经投公司提出了殷切的期望和更高的希望,如何实现、靠谁实现,未来的经投如何,未来的经投我觉得他是一个在个人来讲,是一个让每个人能够展现其能量,实现其人生价值的大舞台,是一个融合、团结、和谐的大团队,是一个发展、互助,有自信和实力的投资公司,是一个充满机制灵活、体制便捷,福利相对优良的企有企业,未来的经投要实现、二次创业要实现,靠未来的你们,未来的你们是经投公司的顶梁柱,是经投公司的执政者、决策者、探索者、实践者,然后你们发展好了,我们才有未来、才有明天。
第四,知力何往。知道你的力量、你的干劲、你的经历怎么做,就是要准确发力、添力,作为一个年轻人,作为一个团队,永远不可能心一样齐,在一个团队中,永远都是60%干,20%跟着,可能还有百分之几百分之十几的旁观者,有些人冷言冷语、冷眼旁观、冷嘲热讽,有些人随波逐流、随遇而安、随心所欲,更多的人是热心热血,对事业热烈相拥,对工作热情投入,作为一个年轻人,应该怎么办,刚才大家都谈了一年多来的学习工作,对公司的发展提了很好的建议,这些建议有些切合实际,可以立即使用,有些虽然不能使用,说明你对公司发展深入思考了,绝大多数同志都做了很好的准备,我们今天谈学习、谈工作,不谈虚的,我看特别是陈思小朋友,很有深度,考虑东西还很全面,我相信我们的年轻人都会像陈思这个小朋友学习的,陈思刚来没几天就对我们的信贷模式、分类做了很好的研究,几个老同志都拿过来让我看,我不知道谁写的,后来知道是陈思写的,而且能够在座谈的时候主动发言、不切不占、不卑不亢,有些同志年龄比他大,一发言都紧张的了不得,都是熟人紧张啥,有些同志说没准备好,陈思是第一时间得到这个消息,比人家早几天知道了做准备?说明平常没有深思熟虑,希望我们每位青年人都为我们经投公司发展添动力、少些阻力,绝对不允许以自己的好恶、舍取,以己度公司决策,要当主力、少些闲力,决不允许得过且过,当休闲和尚,要多聚合力,少些分力,绝对不能自娱自乐、自我分散、自我满足,作为经投公司班子,作为我们年龄较大的一些同志,都要创造条件,鼓励青年人在经投二次创业中,刻下自己属于生命记忆的印记,写下自己的传奇,希望每位青年人都能够为公司出思路、寻出路,最后变成业务、业绩、效益,我们是企有企业,我经常说挣的钱不是哪个人的,只要因为你的思路、你的业务给公司创造了业绩,我们可以给予重奖、可以给予分成,我们初步为青年人创业呢学习,我今年想了几点,这两天领导们来经投公司,一再说的是两点,第一个是风险防控,第二李乐同志也说了内部管理和人才的培训,业务大发展是风险的积累,更是人才的匮乏,经投公司一切矛盾集中到一点,就是人才素质的落后和大发展不相容的矛盾。这是经投公司所有的一切落后问题的根本,创新能否发展、持续能否恒久、风险能否防控、效益能否提高,一切取决于人的素质,取决于我们团队的学习、执行、团结、协调,我们为了全体同志,特别是青年人的进步,我们去年以来做了一些工作,但是还很不够,特别是青年人可能由于基础工作的原因,也可能正在谈朋友,都是经常晚上需要约会,我觉得学习成效、学习的主动性都不够强,学习我们没有压力、没有责任、没有制度,我们去年推荐了十本书,不知道我们经投公司的同志读了几本,有什么心得,有什么提高,我们2015年要组织一个读书会,我起了一个名字是睿德读书会,read就是英语读的意思,写成汉语我写了一个睿,智慧的意思,德,道德,从英语中read既是读书的意思又是骑马行进,就是读万卷书、行万里路,读行结合,只有读书、只有行路才知道读易行难,读和行必须结合,第二,文件已经发了了,近期我们要做一个年轻人的技能测试,时间地点待定,没有范围,一切与公司发展先关的,一切与青年人成长相关的,都是我们的测试范围,主要看平时的积累,测试的结果一年之内有效,作为签订劳务合同、聘任干部、评选优秀、外出培训一切的依据之一,我个人认为,最起码要占30%以上的权利;第三我们要结合评选优秀员工,今年的优秀员工我个人认为,咱应该学市委,不能都评科长、评老同志,必须有一半用来评选科长一下的同志,基层的同志,我们要按照工会法的有关规定,对优秀员工外出修养,经投拿钱,去年我们经投精神提出要评选首席员工,实名制推荐,测试也占一定的分,当时提出对首席员工一年内有效,享受正科级待遇和补助、工资,我们2015年就要根据2014年的结果进行评选,另外外出培训,在全员培训的基础上,咱们要在技能测试筛选培训对象,到北大或清华培训,但是想去必须考试,5个名额报名都可以了,报名前5名可以去,我们每一个人也要利用我们经投公司二次创业这个好时候,利用公司给你们创走的各种机会,找住自己和公司业务的结合点,明确自己的一个发展方向,学习一个特长,成为一个方面的专家,刚才我们学习梁启超《少年中国说》,我也用这个话,作为我今天学习感受的结尾,他说的是企,我觉得对我们经投这个企也照样实用,少年智则企智,少年富则企富;少年强则企强,少年独立则企独立;少年自由,则企自由;少年进步,则企进步;少年胜于欧洲,则企胜于欧洲;少年雄于地球,则企雄于地球。因此呢,今天给诸位年轻人叫你们谈谈学习感受,我也有这些心得感受,领导们对经投的寄托、希望,靠的是青年人,所以说经投的寄托、经投的希望要在你们身上实现,希望我们每个青年人生逢其时、大显身手,为经投的每天,贡献自己的力量。谢谢大家。